Berufliche Weiterbildung im Handwerk: Das 70:20:10 Lernmodell einfach erklärt

Die Vielfalt an Lernwegen – von formalen Seminaren bis zu Unterweisungen am Arbeitsplatz – ermöglicht es den Beschäftigten, ihr Wissen effektiv zu erweitern und ihre Kompetenzen gezielt auszubauen. Somit wird berufliche Weiterbildung zur Chance für die persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Die Bedeutung von beruflicher Weiterbildung im Bau

In der heutigen Arbeitswelt hat lebenslanges Lernen einen hohen Stellenwert erreicht. Eine erstmalige berufliche Ausbildung allein garantiert nicht mehr ausreichende Kompetenz und Wissen für die gesamte berufliche Laufbahn. Gerade in Branchen wie dem Straßen- und Tiefbau werden laufend neue Verfahren, technische Normen und Materialien entwickelt, die kontinuierliches Lernen erfordern. Berufliche Weiterbildung ermöglicht es Beschäftigten, mit den ständigen Veränderungen Schritt zu halten und sich fortlaufend weiterzuentwickeln. Dadurch bleiben sie nicht nur fachlich kompetent, sondern verbessern auch ihre Jobchancen und Zufriedenheit im Beruf. Das 70:20:10 Lernmodell spielt hierbei eine entscheidende Rolle, da es verschiedene Lernformen kombiniert, um effektives und nachhaltiges Lernen sicherzustellen. 

Das 70:20:10 Lernmodell – im Detail 

Das 70:20:10 Lernmodell besagt, dass 70% des Lernens durch praxisnahe Erfahrungen erfolgen, 20% durch den Austausch mit Kollegen und nur 10% durch formale Weiterbildungsmaßnahmen¹. Diese Aufteilung zeigt, dass berufliche Weiterbildung nicht nur aus klassischem Unterricht besteht, sondern vielmehr durch selbstständiges Handeln, Feedback von Kollegen oder Vorgesetzten sowie informellem Lernen im Arbeitsalltag geprägt ist. Indem Beschäftigte diese verschiedenen Lernwege nutzen, können sie ihr Wissen effektiv erweitern und ihre Kompetenzen gezielt ausbauen. So wird berufliche Weiterbildung vor allem zu einer Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Bedeutet das nun, dass eine formale Weiterbildung in Form von Schulungen keinen Lerneffekt erzeugen? Eben nicht, die Kombination der verschiedenen Formate ist der Schlüssel zum Erfolg. Auch wenn formales Lernen den kleinsten Anteil am Lernen hat, ist es genauso wichtig, weil es die einzige Art des Lernens ist, die strukturiert stattfindet und somit die anderen Lernformen ergänzt. 

Praktische Umsetzung: Wie Sie das 70:20:10 Modell in Ihre Weiterbildung integrieren können 

Neben den im 70:20:10 Lernmodell genannten Formen des Lernens stehen den Beschäftigten diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, um ihre Fähigkeiten zu erweitern. Hierzu zählen unter anderem Kurse, Seminare, Workshops, Online-Trainings und E-Learnings. Diese Angebote ermöglichen es den Beschäftigten, gezielt an ihren Kompetenzen zu arbeiten und sich auf spezifische Themenbereiche zu konzentrieren, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Für eine erfolgreiche Integration des 70:20:10 Modells in die berufliche Weiterbildung ist es entscheidend, verschiedene Lernformen gezielt zu nutzen. Beginnen Sie damit, 70% Ihres Lernens durch praxisnahe Erfahrungen zu gewinnen. Nutzen Sie Projekte, Aufgaben oder Herausforderungen im Arbeitsalltag, um Ihr Wissen zu vertiefen. Durch den Austausch mit Kollegen können Sie weitere 20% des Lernens abdecken. Aktives Feedback, Diskussionen und kollegiale Zusammenarbeit sind hierbei von großer Bedeutung. Die verbleibenden 10% können Sie durch formale Weiterbildungsmaßnahmen gewinnen. 

Suchen Sie sich bei formalen Weiterbildungsformen Anbieter wie die MORAVIA Akademie + Verlag GmbH, die sich auf die praxisorientierte Vermittlung des Wissens spezialisiert hat. Kollegiale Zusammenarbeit und Networking sind entscheidend für Ihren Lernerfolg. Hierbei bietet auch der Austausch in der Schulungsgruppe über eigene Erfahrungen und Anwendungsfälle eine gute Basis. Fragen sollten immer willkommen sein. Besuchen Sie gezielt Schulungen oder Online-Kurse, um Ihre Kompetenzen zu erweitern und neue Inhalte kennenzulernen. Digitale Selbstlernkurse bieten in diesem Zusammenhang die Möglichkeit, einzelne inhaltliche Lernbereiche bei Bedarf mehrmals zu durchlaufen sowie das eigene Wissen anhand von Selbsttests oder Abschlusstests zu überprüfen. Durch eine bewusste Kombination dieser verschiedenen Lernwege können Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen und sich kontinuierlich weiterentwickeln.

Fazit: Der Weg zum Erfolg 

Die Anwendung des 70:20:10 Modells in der beruflichen Weiterbildung bietet zahlreiche Vorteile für persönliche und berufliche Entwicklung. Durch eine bewusste Kombination verschiedener Lernwege können Beschäftigte ihr Potenzial voll entfalten und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Das Modell liefert somit eine erfolgsversprechende Herangehensweise an die berufliche Weiterbildung. Die MORAVIA Akademie bietet mit ihren Schulungen formale Weiterbildungsmaßnahmen an, hat sich jedoch besonders auf praxisorientierte Inhalte durch Referenten aus der Praxis sowie auf den Austausch zwischen Teilnehmenden spezialisiert. Dadurch wird ein hoher Lerntransfer in den Schulungen gewährleistet. Sicherheit durch Weiterbildung ist hierbei nicht nur ein Motto, sondern eine Garantie für eine gute Wahl bei der MORAVIA Akademie.

¹ Lombardo, Michael M; Eichinger, Robert W (1996). The Career Architect Development Planner (1st ed.). Minneapolis: Lominger. p. iv.